Favoriser l'inclusion post formation dans les métiers du coaching, du management, de la formation et de l'accompagnement des personnes et des organisations ; remettre l'apprentissage, l'accompagnement et la transmission au service de l'inclusion, créer des ponts entre le monde de la formation et les entreprises ; proposer des espaces de supervision, participer à l'éthique des coachs et des acteurs de l'accompagnement et du management ; favoriser l'inclusion en entreprise par des actions de coaching, codéveloppement, intelligence collective, méthodes agiles ; créer des laboratoires d'expérimentations de type "bac à sable” pour tester et faire évoluer les pratiques de coaching et de management et d'accompagnement ; créer des ponts entre la formation et l'inclusion professionnelle en favorisant le perfectionnement régulier aux métiers du coaching, du management et de l'accompagnement ; diffuser dans les entreprises une culture sur le codéveloppement, l'intelligence collective, l'intelligence collective, les méthodes agiles, les entreprises libérées, le management participatif, par des actions d'animation et de coaching ;