Gérer des emplois essentiellement en alternance et à temps partagé et ainsi favoriser au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts, à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour les adhérents, à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation, à l'allègement, pour les dirigeants, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; favoriser la création d'un pôle de mobilité professionnelle, en lien avec l'ensemble des partenaires concernés ; mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines