Employer des personnes handicapées à efficience réduite ou en difficulté au regard de l'accès à l'emploi, dans le cadre de l'entreprise adaptée de la loi du 11 février 2005 ; soutenir et accompagner l'émergence et la consolidation d'un projet professionnel du salarié handicapé à efficience réduite, en vue de sa valorisation, sa promotion et sa mobilité au sein de la structure elle même ou vers les autres entreprises
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