Aider les lesbiennes, gays, bisexuels et trans (lgbt) du groupe thalès à mieux s'intégrer dans l'entreprise ; contribuer avec la direction générale à la lutte contre toutes discriminations, notamment pour leur orientation sexuelle et identité de genre, conformément au code d'éthique du groupe ; pouvoir assister, le cas échéant, la drh, comme les partenaires sociaux, sur les questions liées aux problématiques dites lgbt, les conseiller dans des cas de harcèlements ou de discriminations homophobes, transphobes ou sérophobes, en cohérence avec la politique éthique de thales ; contribuer à améliorer l'image du groupe, son attractivité et sa politique de ressource humaine par une reconnaissance des questions liées à la diversité ; être solidaire et acteur de la santé notamment en relayant les opérations de prévention (exemple : vih-sida, reconnaissance des travailleurs handicapés, etc)
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