Promouvoir le métier du management de transition auprès de tous les acteurs et décideurs économiques (notamment entreprises privées ou publiques, collectivités, associations) ; représenter les managers de transition et plus généralement le métier au sein d'organismes ad hoc (notamment ministères, fédérations) ; participer au développement, à la structuration du marché du management de transition et suivre son évolution ; apporter aux managers de transition des réponses concrètes à la spécificité de leur mode de fonctionnement et une plus grande visibilité ; favoriser et développer les échanges de bonnes pratiques ; professionnaliser les managers de transition et le métier par tout moyen considéré comme efficace ; favoriser la mise en relation entre les membres de l'association, plus généralement oeuvrer pour tout ce qui favorise les méthodes de travail connexes au management de transition (notamment temps partagé, multi-employeurs)
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