a pour objet : d'accueillir, d'écouter et de soutenir, dans un cadre strictement confidentiel, toute personne subissant de la discrimination, du harcèlement moral ou sexuel, de la violence ou des pratiques managériales inadaptées, ou plus généralement de toxicité au travail ; d'accompagner ces personnes dans la compréhension de leur situation et de leurs droits, et de les orienter vers des professionnels partenaires qualifiés - psychologues, juristes, avocats - vers lesquels elles pourront être dirigées pour bénéficier d'un soutien psychologique et d'un conseil juridique adaptés, l'association ayant pour projet, dès que ses ressources financières le permettront, de prendre en charge tout ou partie du coût de ces consultations - d'organiser des réunions d'information et d'animer des ateliers de sensibilisation à destination des salariés et des entreprises ; de mener des actions de prévention de la toxicité au travail auprès des entreprises ; concevoir, gérer et attribuer un label aux entreprises répondant aux critères d'une charte définie par l'association, à l'issue d'un audit ; conseiller et accompagner les entreprises dans la prévention de la toxicité au travail et dans la mise en place d'outils, des actions et des intervenants nécessaires à l'amélioration des conditions de travail et de la qualité des relations professionnelles et, plus généralement, de mener toute action, y compris à titre accessoire des activités de prestations de services en lien avec son objet (notamment des audits réalisés en vue de l'attribution du label) , utile à la réalisation de son objet social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires applicables d'accueillir, d'écouter et de soutenir, dans un cadre strictement confidentiel, toute personne subissant de la discrimination, du harcèlement moral ou sexuel, de la violence ou un mauvais management au travail, ou plus généralement de la toxicité au travail ; d'accompagner ces personnes dans la compréhension de leur situation et de leurs droits, et de les orienter vers des professionnels partenaires qualifiés - psychologues, juristes, avocats - vers lesquels elles pourront être dirigées pour bénéficier d'un soutien psychologique et d'un conseil juridique adaptés, l'association ayant pour projet, dès que ses ressources financières le permettront, de prendre en charge tout ou partie du coût de ces consultations ; d'organiser des réunions d'information et d'animer des ateliers de sensibilisation à destination des salariés et des entreprises ; de mener des actions de prévention de la toxicité au travail auprès des entreprises ; de créer et de gérer un label décerné aux entreprises répondant à une charte stricte définie par l'association, après un audit établit par l'association ; et, plus généralement, de mener toute action, y compris à titre accessoire des activités de prestations de services en lien avec son objet (notamment des audits réalisés en vue de l'attribution du label) , utile à la réalisation de son objet social, dans le respect des dispositions légales et réglementaires applicables ;
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