Étudier les problèmes techniques, économiques et humains liés au développement et au progrès des filières fruitières, maraîchères et horticoles à la réunion ; élaborer et mettre en œuvre les expérimentations nécessaires aux professionnels ; suivre le bon déroulement des programmes d'expérimentation ; coordonner l'activité des divers organismes qui interviendront dans le cadre de ces programmes et de proposer toutes mesures utiles à cet effet ; transférer et diffuser les résultats et solutions obtenus ; dispenser des formations professionnelles aux agriculteurs, aux salariés et aux techniciens agricoles ; apporter une expertise sur les productions fruitières, légumières et horticoles à la réunion et plus largement dans le cadre de coopérations ou de partenariats ; développer les coopérations régionales, interdoms, nationales et internationales ; produire et commercialiser la production agricole ; poursuivre une utilité sociale répondant aux critères de l'article 2 de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014, notamment en œuvrant au retour à l'emploi des plus éloignés de l'emploi par l'insertion par l'activité économique, satisfaire aux conditions suivantes concernant la politique de rémunération : a) la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés n'excède pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de croissance, b) les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré n'excèdent pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle mentionnée au (a) ;
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