Mutualiser des besoins de temps de travail partiel pour proposer à des salariés des contrats leur permettant de sortir de la précarité ; de se qualifier ; éventuellement sur des fonctions différentes et de bénéficier d'un temps de travail suffisant qui leur permette de se stabiliser professionnellement ; permettre aux entreprises adhérentes de fidéliser leur personnel ; permettre aux entreprises adhérentes d'embaucher du personnel ; valoriser ces métiers auprès des jeunes, lutter contre toutes les exclusions en promouvant la diversité et en développant l'égalité des chances entre les hommes et les femmes ; permettre à tout salarié du groupement d'améliorer sa qualification professionnelle en participant à des formations adaptées ; proposer et expérimenter toutes nouvelles formes d'organisation du travail visant à maintenir et renouveler des compétences dans ces métiers et à préparer toute évolution contextuelle du travail (technique, législative, organisation) ; privilégier sous toutes les formes de son activité l'utilisation du contrat à durée indéterminée ; d'une manière générale entreprendre toute recherche et expérimentation permettant d'améliorer les conditions de travail des salariés et permettant de répondre aux besoins spécifiques des entreprises
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