présenter les réclamations individuelles et collectives des salariés à notre employeur ; veiller à appliquer la réglementation du travail ; promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail ; émettre un avis dans le cadre des informations et des consultations portant sur de nombreuse décisions du ou des employeurs ; participer aux analyses des risques professionnels sur la santé des travailleurs ; contribuer à faire accéder les femmes et les personnes handicapées aux emplois ; mener des actions de luttes contre le harcèlement moral et sexuel et contre les agissements sexistes ; assurer, contrôler ou participer à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans notre entreprise ; exercer le droit pour alerter ; présenter leurs observations à ou aux inspecteurs du travail
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