De contribuer au maintien de l'employabilité des salariés intérimaires en contrat de mission et en contrat à durée indéterminée ; de contribuer à l'organisation des parcours et des évolutions professionnelles des salariés intérimaires en contrat de mission et en contrat à durée indéterminée ; d'assurer le financement des cipi, cdpi et du contrat d'alternance de reconversion ; de renforcer les moyens financiers des ett/etti en faveur de tout type d'actions en lien avec : le développement des compétences dans le cadre notamment des contrats d'alternance (contrats de professionnalisation et contrats d'apprentissage) et des contrats spécifiques (cipi, cdpi et contrat d'alternance de reconversion) ; l'accès à l'emploi ; le maintien dans l'emploi ; de gérer le financement conventionnel supplémentaire dédié aux salariés intérimaires en contrat à durée indéterminée ; de financer des études permettant aux partenaires sociaux de la branche de disposer d'informations relatives à l'emploi ;
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