mettre à disposition de ses membres adhérents un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail écrit, dans le cadre d'une gestion collective et mutualisée des emplois nécessaires aux travaux des adhérents (ces travaux pouvant être réguliers sur l'année mais d'un faible volume, ou plus importants sans pouvoir être organisés de façon permanente, la nature saisonnière des activités des exploitations pouvant entraîner des variations de l'activité du groupement) ; assurer la coordination, l'harmonisation du travail, l'organisation des plannings et la gestion des salariés du groupement d'employeurs ; apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines
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