Participer au développement et à la pérennisation de l'emploi associatif sur le principe de l'emploi partagé et à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation ; favoriser les conditions du partage des temps de travail des salariés et de la répartition des coûts de l'emploi ; contribuer à l'apprentissage de la fonction employeur à l'allègement pour les dirigeants associatifs des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; apporter à ses membres une aide ou des conseils en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines
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