- de promouvoir une gestion plus efficace et un meilleur développement des C.M.D.P - de diffuser et d'échanger des informations techniques (matériel - organisation - marketing ) - de favoriser les relations entre les différentes composantes du groupe du Crédit Mutuel - de valoriser la fonction de Directeur et Gérant par une formation spécifique - de participer à l'élaboration des structure en mouvement - d'assurer la représentativité des Directeurs et Gérants là où le groupement le juge nécessaire, voir indispensable - de rechercher et tester des formules nouvelles d'épargne, de crédit ou de service, en liaison avec les services techniques du Groupe - de faire en sorte qu'une gestion plus dynamique profite à toutes les composantes du Groupe : sociétaires, personnel, Conseils et Organismes Centraux.
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