Mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail; apporter à ses membres des aides et des conseils en matière d'emploi et de gestion de ressources humaines (formation professionnelle, gpec, accords d'entreprises); partager à temps partiel un salarié; utiliser successivement suivant les périodes de l'année un ou plusieurs salariés pour effectuer des travaux saisonniers; bénéficier ponctuellement d'apport de main d'oeuvre pour renforcer l'effectif des salariés existants; maintenir la permanence d'un emploi sur plusieurs entreprises alors que celui-ci était menacé; transformer des emplois précaires en emplois permanents; faciliter l'embauche de jeunes en insertion; pérenniser l'emploi des seniors par l'embauche et la formation de ceux ci; faciliter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises adhérentes; du fais de sa constitution en interprofession , des particularismes de la réunion en matière de convention collective, le groupement décide d'appliquer le code du travail dans un premier temps, puis sur recommandation et décision de la ddtefp la convention collective la plus en rapport avec les principaux placements si celle-ci est existante
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