Obtention des droits égaux pour lensemble du personnel du groupe (agents et salarié-e-s des filiales) ; application des dispositions du PACS ; lutte contre lhomophobie, la lesbophobie et la transphobie sous toutes ses formes ; aide et soutien aux victimes de discrimination en raison de leur orientation sexuelle ou identité de genre ; participation aux actions de prévention (VIH, MST, toxicomanie, suicide, etc) en relation avec les services médicaux du groupe ; aide et soutien aux agents et salarié-e-s du groupe séropositifs ; réunion des agents et salarié-e-s homosexuel-le-s, bisexuel-le-s ou transexuel-le-s et de leurs sympathisant-e-s, pour des soirées ou week end festifs ou culturels
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