Recueillir et diffuser les informations sur les moyens de formation existants ; coordonner et adapter les moyens de formation selon les besoins de la profession et les demandes des salariés ; aider les entreprises à définir leurs besoins et à bâtir un plan général de formation pour les travaux publics ; conseiller les entreprises pour le choix des formations répondant aux besoins exprimés, tant par les salariés que par les employeurs ; mettre en place et gérer des actions de formation continue ; mener d'une façon générale toute action susceptible d'étendre et d'améliorer la formation professionnelle continue du personnel des entreprises de travaux publics dans le cadre des accords de branche tp signés
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