faire de l'orientation juridique, sociale et éducative des actifs en souffrance au travail ; faire de la prévention des risques psychosociaux au sein des organisations, en lien avec les acteurs concernés ; faire de l'orientation des entreprises et associations en restructuration ; faire de la sensibilisation et information des salariés, employeurs, représentants du personnel et de tout public intéressé sur les droits et obligations en matière de santé au travail ; faire de la prévention des risques professionnels, des risques psychosociaux et des conséquences sociales des opérations de restructuration ; accompagner des dynamiques de positionnement professionnel
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