agir et innover pour améliorer l'évolution professionnelle dans le secteur public ; informer, conseiller, accompagner les agents publics dans leur évolution professionnelle en utilisant tous les leviers existants (bilans, coaching, informations et conseils) mais aussi en s'appuyant sur des outils ou des solutions innovantes afin de leur ouvrir le champs des possibles ; informer, conseiller, accompagner les administrations dans le domaine de la gestion de carrière de leurs agents et du recrutement en lien avec l'attractivité de l'emploi public ; contribuer à l'anticipation de l'usure professionnelle des agents publics par des animations et de la sensibilisation ; informer, conseiller, accompagner les jeunes qui souhaitent travailler dans la fonction publique ; conseiller et contribuer à la formation des agents publics qui souhaitent se reconvertir dans le conseil en évolution professionnelle ; proposer des ateliers ou/et des évènements en lien avec l'évolution professionnelle des agents publics
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