Renforcer la visibilité, la valorisation et l'accompagnement des professionnels de plus de 45 ans dans l'entreprise en développant une communication positive de valorisation des rôles modèles, en créant une communauté de seniors et un réseau d'entraide, en organisant des évènements et manifestations et par tous moyens d'action utiles pour lutter contre les discriminations et stéréotypes liés à l'âge dans l'entreprise ;