Mettre à la disposition de ses adhérents des remplaçants en vue d'améliorer les conditions de vie et de travail des exploitants et exploitantes agricoles en cas d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité, de décès ou en cas d'absences temporaires liées aux congés de toute nature, au suivi d'une formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif. cette activité principale doit représenter au moins 80% des heures de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement
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