Informer ses adhérents sur le groupe hpm, son évolution, ses pratiques ; favoriser le rapprochement, l'écoute et le dialogue entre les salariés des différentes structures du groupe hpm reconnues par l'association pour développer l'entraide et la solidarité entre les adhérents ; mettre à disposition de ses adhérents un espace de parole, de réflexion, d'échanges, de partage des connaissances, d'alerte, d'analyses, sur la vie en entreprise, le droit du travail, les données issues des structures du groupe hpm, les métiers et fonctions pratiqués ; confronter les acquis, les usages en cours, le vécu des salariés dans les différentes structures du groupe hpm reconnues par l'association, pour définir des axes d'amélioration et se donner les moyens d'obtenir ces améliorations ; organiser, au niveau du groupe, l'expression collective de l'ensemble des salariés des différentes structures du groupe hpm reconnues par l'association, en dépassant les clivages syndicaux, les a priori ressentis à la création d'hpm, les querelles de personnes, de structures ou d'instances; donner aux instances représentatives du personnel (ce, chsct, dp, nao) des différentes structures du groupe hpm reconnues par l'association les conseils ou les moyens afin d'élargir et d'optimiser leurs actions et leurs propositions auprès des salariés
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