Développer le management de transition auprès des femmes notamment en : initiant et constituant un réseau de femmes managers de transition etc, le management de transition étant défini comme l'occupation temporaire et opérationnelle d'un poste de cadre dirigeant et ce quelque soit le statut du manager de transition, cdd, portage salarial, free lance, etc, mettant en place les moyens nécessaires à l'animation de ce réseau, développant la communication auprès des entreprises concernées, proposant des activités de conseil et de formation
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