lutter contre le harcèlement entre les personnels de l'éducation nationale ; créer un environnement de travail sain et respectueux en offrant un soutien psychologique, juridique et administratif aux victimes ; mener des campagnes de sensibilisation et de prévention pour informer et éduquer sur les comportements inappropriés, et promouvoir des pratiques de communication bienveillantes ; développer des ressources pratiques pour faciliter la gestion des conflits et améliorer le bien-être des personnels éducatifs ; agir comme médiateur avec les autorités éducatives et veiller à la conformité aux réglementations en matière de prévention du harcèlement
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