Contribuer à l'amélioration des dialogues ; social, professionnel et stratégique, dans les entreprises ; a cet égard, l'institution a pour mission notamment de promouvoir un management responsabilisant, valorisant et source de performance dans la durée, de promouvoir un management par les compétences, avec son impact sur l'organisation du travail, de contribuer à toutes les innovations et expérimentations en matière sociale, d'anticiper les évolutions nécessaires à la représentation collective dans les entreprises, d'observer voire d'anticiper les mutations sociales et leurs conséquences, de promouvoir les dispositifs favorisant le renouvellement générationnel et l'attractivité de l'industrie, et de façon plus globale de s'intéresser à l'ensemble des sujets dans le champ des ressources humaines (organisation du travail, gestion des compétences, formation
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