recruter des salariés en vue de les mettre à disposition de ses membres dans le cadre d'un emploi durable et partagé ; à ce titre, il pourra : assurer la gestion administrative des salariés mis à disposition (contrats, paie, déclarations sociales, formation, etc) ; mettre en oeuvre des actions de formation et d'accompagnement des salariés pour favoriser leur montée en compétences ; fournir un appui en matière de gestion des ressources humaines auprès de ses membres ; contribuer à la pérennisation de l'emploi sur son territoire d'action ; le groupement exercera son activité sans but lucratif et en conformité avec les dispositions du code du travail
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